POLÍTICA CONTRA EL SOBORNO Y LA CORRUPCIÓN

1. Objetivo

Esta política tiene como propósito establecer los principios y lineamientos que rigen la actuación de Drink Team para prevenir, detectar y sancionar cualquier acto de soborno, corrupción o conducta indebida, en cumplimiento con las leyes aplicables y los más altos estándares éticos.

2. Alcance

Esta política aplica a:

• Todos los colaboradores, directivos y socios de negocio de Drink Team incluyendo contratistas, consultores, agentes, distribuidores y proveedores.
• Todas las operaciones, tanto nacionales como internacionales, realizadas por o en nombre de la empresa.

3. Principios

1. Cero tolerancia: No se permite bajo ninguna circunstancia ofrecer, prometer, pagar, solicitar o aceptar sobornos o beneficios indebidos.
2. Cumplimiento legal: Todos los colaboradores deben cumplir con las leyes anticorrupción aplicables, incluyendo la Ley General de Responsabilidades Administrativas, el Código Penal Federal y leyes internacionales pertinentes.
3. Integridad y transparencia: Todas las transacciones deben registrarse de manera clara, precisa y verificable.
4. Responsabilidad compartida: Todos los miembros de la organización tienen el deber de reportar cualquier sospecha de soborno o corrupción.

4. Definiciones

• Soborno: Ofrecer, prometer, entregar o aceptar cualquier beneficio indebido (dinero, regalos, viajes, favores, empleo u otros) con el fin de obtener una ventaja indebida.
• Corrupción: Abuso de poder o posición para beneficio personal o de terceros.
• Regalos y hospitalidad: Pueden aceptarse únicamente cuando sean razonables, ocasionales y no influyan en decisiones de negocio.

5. Prohibiciones específicas

Está estrictamente prohibido:

• Ofrecer o recibir pagos en efectivo, comisiones no autorizadas o incentivos ilegales.
• Utilizar intermediarios para canalizar sobornos o beneficios indebidos.
• Falsificar registros contables o facturas.
• Financiar actividades políticas en nombre de la empresa.

6. Regalos, atenciones y hospitalidad

Solo se podrán ofrecer o recibir obsequios corporativos si cumplen con los siguientes criterios:

• Son de bajo valor y con fines de cortesía comercial.
• No buscan influir indebidamente en una decisión.
• Se registran y aprueban por el área correspondiente.

7. Denuncias y protección al denunciante

Cualquier colaborador o tercero puede reportar conductas sospechosas de soborno o corrupción de manera confidencial y sin represalias, a través de los canales designados por la empresa (correo, buzón o línea ética).

8. Consecuencias del incumplimiento

El incumplimiento de esta política podrá derivar en:

• Sanciones disciplinarias internas, incluyendo la terminación laboral.
• Acciones legales conforme a la legislación mexicana e internacional.
• Daños reputacionales y pérdida de confianza de clientes y socios.

9. Capacitación y comunicación

La empresa se compromete a:

• Capacitar periódicamente a todo el personal sobre temas de ética y cumplimiento.
• Difundir esta política a todos los niveles organizacionales y socios comerciales.

10. Revisión y actualización

Esta política será revisada y actualizada al menos una vez al año, o cuando sea necesario, para asegurar su vigencia y efectividad.